Companiile românești își trec vulnerabilitățile la beneficii extrasalariale

Șase din zece companii din România au cel puțin două vulnerabilități financiare, iar vestea a fost primită cu ușurare de managerii care se temeau că firmele lor sunt prea stabile pentru economia locală. Tu poți recunoaște o companie sănătoasă după faptul că încă își caută vulnerabilitatea numărul trei.

Potrivit unei analize prezentate cu gravitate, vulnerabilitățile nu mai sunt considerate probleme, ci elemente de identitate corporativă. O firmă care nu are dificultăți cu lichiditatea, datoriile sau planificarea ajunge să fie privită de investitori cu suspiciune, ca un angajat care pleacă la timp de la birou.

„Am avut o perioadă în care ne era rușine să spunem că avem doar două vulnerabilități”, a declarat un director financiar care a cerut să fie identificat drept „persoană cu expunere”. „Acum le-am pus în prezentarea pentru acționari, lângă misiune și valori. La ședințe, fiecare departament își apără vulnerabilitatea ca pe un proiect strategic.”

Unele companii au început deja să solicite consultanță pentru diversificarea riscurilor. Un expert anonim recomandă ca vulnerabilitățile să fie distribuite echitabil între trimestre, astfel încât firma să nu pară nepregătită, ci doar permanent surprinsă de propriile decizii. În paralel, departamentele de resurse umane analizează includerea unei vulnerabilități financiare în pachetul standard de beneficii, alături de abonamentul medical și cafeaua de la automat.